悄然辞职正席卷年轻一代，尤其是TikTok上的那些人。“安静辞职”背后的理念是“去做”没有更多的比你在工作中被要求做的还要多。一旦你离开办公室，你就不会再回复工作邮件、懈怠，什么都没有。
一个安静的辞职者不会做超出职责范围的事。相反，他们投入100%的工作，获得100%的报酬。他们能够在工作和个人生活之间建立一个牢固的界限。
安静的辞职者也是那些工作的人每周工作40小时或更少！每天只需工作个位数小时，压力就会小得多。只要他们不抱怨为什么他们不能前进，一切都是好的!
在家工作增加了员工的焦虑，因为他们总是在工作。大多数人都很难说“不”，尤其是对一个同样想出人头地的老板。
如果你们想更快实现财务自由，安静的退出运动可能是天赐良机!对于父母来说，安静的戒烟可以减少你对孩子未来的焦虑。
在某些行业，没有安静辞职的事
当我刚开始工作在金融1999年，我每周通常工作60 - 70小时。没有固定的工作时间。相反，我们每天晚上都在工作，直到大部分工作完成。
但因为我在国际股票部门工作，所以我的工作一直没有完成!到了晚上7点，我在香港、台湾和新加坡的同事们从当地时间早上7点就陆续来了。通常，我必须在线到晚上9点，以确保我的请求在我睡觉前被执行。因为如果我一觉醒来，我的要求没有得到满足，我会在接下来的12个小时里，在我的经理和客户看来，我是无能的。
在我在纽约工作的两年里，我想我没有遇到过一个安静的放弃者。纽约市之所以不夜城，是因为好像每个人都在拼命工作，想要出人头地!
直到2001年我搬到旧金山后，我才遇到了更多安静的放弃者。这座城市似乎拥有更加多元化的珍惜生活的劳动力。又或许是因为我决定扩大我的朋友圈。无论情况如何，旧金山的工作与生活平衡要好得多。
有趣的是，一切都是相对的。我相信有些人从中西部搬迁到旧金山工作的人可能会发现我所在的城市竞争非常激烈。事实上，每次我回到檀香山看望我的家人，我的压力水平下降到3分(满分10分)，而在旧金山是5分。
让我们祈祷安静的戒烟运动发展起来
作为一个假的退休人员我不再关心加薪或头衔了。2012年，34岁的我不再关心这些。与此同时，我接受“假退休”的原因之一是，我觉得很难真正放下工作。从不断上涨的成本到看到你的同事做伟大的事情，决定只在退休后放松是非常困难的。
但比提前退休更重要的是，我如何帮助我的两个孩子在这个竞争残酷的世界中生存和发展。
由于科技的发展和国际经济合作的加强，世界变得越来越小。尽管人口不断增长，尽管它们号称渴望教育世界，但优秀的大学仍然没有招收更多的学生。找到一份满意的高薪工作变得更加困难。我的孩子们并非来自美国选择为之奋斗的少数群体。
因此，我觉得在我的孩子们到处被拒绝之前，我有很大的责任去尝试和教育他们。
我帮助孩子的三管齐下的计划包括:
步骤# 1:提供英语、普通话、数学、科学、写作、口语、创业、市场营销、投资、房地产、股票和整体个人理财方面的补充家庭教育。
第二步:维持一个小生意，提供实时的，真实的教育，直到他们离开家。小企业也充当职业保险以防他们找不到薪水足够养活自己的工作。
第三步:建立一个租赁资产组合因此，他们可以了解房地产，如果需要工作，他们可以管理投资组合，如果找不到薪水足够高的工作，他们也可以有地方住。
不要奢侈地相信体制
值得庆幸的是,作为一个年长的父母我可以有更多的时间和孩子们在一起。我们没有奢侈去信任这个体系，因为我从1999年就观察到了它的缺陷。如果可以的话，最好还是依靠自己。
执行第一步应该不成问题，因为我上过大学，得到了我的MBA有时间，并且喜欢教学和指导。如果换一种生活，我可能会成为一名高中老师或大学教授。
有操作亚博app下载2009年以来的金融武士在美国，教育我的孩子了解在线商业世界会很有趣。我的孩子们给了我保持“金融武士”的动力，至少到2042年我最小的孩子大学毕业时。亚博app下载
最后，在未来的20年里，我可能会在我们现有的租赁物业组合中再增加一套物业。当东西坏了，需要修理的时候，我会教我的孩子做柠檬水。当有租户周转的时候，我会教育我的孩子租赁协议以及在新房客身上寻找什么。
如果你想在提早退休时有更多的目标，那就生孩子吧!它们会占用你所有的精力，但也会给你比你想象中更多的动力。
问题是，我和我妻子可能不会一直在身边。做一个高度参与的父母会让人精疲力尽。这些认识就是我们为什么新的人寿保险政策感觉很好。
当然，养育孩子的主要部分是在20年后完成的。但如果安静的戒烟能发展到足以帮助减少父母的担忧，那当然是件好事。
两种获得成功的主要方法
出人头地的第一个方法是比大多数人更努力地工作。最终，你希望你的结果会给你带来你应得的回报。选择第一条道路的人是那些强烈相信精英管理的人。不幸的是，我们都知道，由于裙带关系、偏袒、运气不好和系统性问题，最优秀的人并不总是能升到最高职位。
第二种获得成功的方法是说服别人比你努力。鼓励那些在工作中做最少工作的安静的辞职者的运动可以减轻普通员工的压力。
例如，可能一个普通工人每天工作8.5小时，而他们只需要工作8小时。他们感觉不好，因为他们知道他们可以做得更多。但如果有更多的同事在8小时后就开始退房，那么普通人不用改变自己的工作方式就能表现得更好!
打击倦怠
我们中如此多的人经历过倦怠的主要原因就是这个企业销售更多产品的欲望不断增长．在资本主义社会，满足于我们所拥有的不是办法!我们要更多的钱，钱，钱!
资本主义对于实现技术、安全、健康、食品和教育方面的进步大有裨益。然而，到了适可而止的时候。对更好、更大、更快的追求导致了更多的过度工作和不快乐的人。
除了感觉总是随叫随到，其他导致精疲力竭的原因还包括感觉自己的工作没有任何影响，以及不相信公司的使命。好的方面是，这三个原因都可以通过行动来消除。
我们可以在工作和娱乐之间设定界限，安静地放弃。我们可以扮演新的角色，在工作中产生更大的影响。最后，我们可以加入与我们价值观一致的公司。如果我们找到我们的生活价值，我们尽量减少倦怠。
安静的辞职是自我照顾
通过降低“安静辞职”的门槛，学生和员工的压力将会减少。持续的高强度压力越少，心理健康越好。见鬼，别想着降低门槛了，让门槛保持不动怎么样?
大流行增加了数百万人的压力。这也让我们更多人质疑自己的工作。我们真的想要优化在线广告，向肥胖儿童推销含糖饮料，制造下一种上瘾的香烟，让自大狂掌权吗?
也许!但许多人已经决定重新考虑他们的职业和教育恒磨要求．年薪40万美元以上听起来不错。但代价是什么呢?安静的辞职使员工能够不要因为把自己放在第一位而感到内疚在他们的工作之前。
典型的职场内疚感例子包括:一年休完所有的假期或生完孩子后休完所有的产假。在“不惜一切代价取胜”的工作文化下，竞争是残酷的，很难得到所有的工作福利。
有人安静地辞职的视频
下面是一个轰动的例子，说明在领英悄然辞职是如何让员工更快乐的。你可以做最低限度的工作，并享受与同事和朋友的社交时光。免费素食意式奶冻宝贝！
LinkedIn于2016年被微软收购，因此不再有急于求成的压力。从战略上来说，你可能想要加入其他大公司，这些公司的待遇非常好，但只需要你的一小部分技能。通常情况下，组织规模越大，打卡就越容易，因为会有更多的膨胀。
你可能不太相信公司的使命或你的影响力。然而，至少你能更容易地设定界限，并为你的一边骗人,你的下一个伟大的书或者花更多的时间与家人和朋友在一起。
安静地戒烟也能减轻父母的压力
压力最大的人群之一是在职父母。如果安静地辞职成为一种永久的运动，在职父母可能是最大的受益者。
家长们再也不用担心孩子拿不到全A了。孩子不喜欢的科目得了B ?不需要鞭打!
孩子们再也不必追求无休止的课外活动，以至于在课堂上睡着了。在青少年时期治愈癌症的必要性已经消失了!
课外辅导，昂贵的音乐和体育课程，大学官员行贿，更多的都消失了。这样节省下来的所有钱现在可以更多地用于父母的退休。
此外，多亏了安静的戒烟，父母们不会觉得有必要这么做花一大笔钱上大学或者上大学。大学，尤其是精英私立大学，之所以会取得成功，是因为它们知道许多家长愿意为孩子的教育付出一切。
但是如果你阅读买这个，不买那个在美国，你很有可能会明白上大学花多少钱都是荒谬的。相反，关于教育的那一章提供了一个框架，根据你的家庭收入，你应该舒服地花多少钱。
最后，如果悄悄的辞职越来越多，如果你能证明你愿意比一般人多付出10%的努力，也许工作就会变得更容易找到。
现在还很难冒险成为一个安静的放弃者
成为一个安静的放弃者的问题是你把自己置于危险之中。绝大多数人仍然愿意付出超过最低限度的工作来获得成功。
因此，除非你清楚地看到你的大多数同事都不工作到下午5点以后，周末也不回邮件，否则你可能就是这样破坏你的职业生涯如果你做最小值。
一旦你被贴上懒鬼的标签，或者只做最少的工作，你就会永远被踢出职场的快车道。重回快车道的唯一方法就是加入一家新公司。
关键是为了你的幸福少工作，但不要像大多数安静的戒烟者那样少工作。这需要很强的意识。
你的职业道德是理性的，所以做你想做的
我做得比最低要求多的主要原因是，我知道我不可能坚持到60岁才开始白天的工作。早上5点半上班，晚上7点多下班，实在是太痛苦了。此外，客户的需求常常让人感到难以承受。
因此，按理说，我工作的时间是我能承受的最大限度的，同时我也想更快地获得报酬和晋升。我想，如果我平均每周工作65个小时，工作20年，那就相当于一个每周工作40个小时的人工作33年。
我很不幸，没有找到一份朝九晚五的低压力工作，让员工可以安静地辞职40年。与此同时，我也很幸运地得到了一份与业绩和报酬密切相关的工作。
结果，在我二三十岁时，我避开了安静的辞职运动，在相对年轻的时候，我就能永远摆脱公司。然而，我随后遇到了很多提前退休的负面影响没人会谈论这个。他们需要时间和精力来理清自己。
能够在一份低压力的工作上工作几十年，提供目标和经济保障，听起来也很不错。直到我在“金融武士”(Financial Samurai)找到了自己的理想工作，我才找到了这样的工作。亚博app下载
最后，你可以随心所欲地多做或少做!只要你对自己行动的结果感到满意，这才是最重要的。
如果你打算辞职，谈判遣散费
当你要永久辞职的时候，请试着去做谈判遣散费．没有缺点的情况下，你可能会对结果感到惊讶。
遣散费为你提供了一个很好的经济缓冲，让你可以在决定下一个冒险之前放松。如果你辞职了，你得不到遣散费，而且通常没有资格领取失业救济金。
我谈妥了遣散费，提供了五年的正常生活费用。因此，我可以环游世界，按照自己的意愿打造“金融武士”。亚博app下载
如果你打算以任何方式辞职，你不妨试着创造一个双赢的局面!看看我的离职谈判书如何策划你的裁员，教你怎么做。
关于安静戒烟的相关帖子:
想要更深入地创造更多的财富，拿起一本我在《华尔街日报》新出版的畅销书，买这个，不买那个:如何花钱获得财富和自由．这本书探讨了人生中一些最大的困境。
加入50,000+其他人，并注册我的免费每周时事通讯．自1999年以来，我一直在从事金融方面的工作和写作。
我也付出了自己的努力，在四大会计师事务所工作了8年。我曾经有几周工作超过100小时。这值得吗?我年轻的时候是的。我没有平衡工作和生活，但我在短时间内学到了很多东西。我现在40岁出头，正在考虑重新投资。我已经进入了企业界，你可以说我是一个安静的放弃者。我会把事情做好，当有人问我的时候也会帮忙，但我不会做得太过分。我把这些时间留给我的两个儿子和妻子。现在我很乐意被解雇，还能拿到遣散费。
我妻子拥有一家公司，我们共有净资产约40 ~50万美元。我们都是高中辍学生，在“中产阶级行业”工作。这是一个竞争激烈的世界。我认为安静的辞职是对低端工作(服务性工作)恶劣工作条件的反击，以及工会的减少(参见工会关闭的地方?)当我们能看到的最好的就是一辆跑车和房租再涨15%的时候，为什么要比我们的父母更努力地工作呢?
我认为低端和高端工作都有阻力。它的周围!因此，这场运动很有可能得到支持。
这完全取决于一个人的性格。我从不喜欢在压力下工作，也不喜欢为了加薪或升职而操纵事情，但我的几个朋友喜欢这样做，其中一些人从中受益。我认为，只要你展现出价值，这两种个性在企业界都有发展空间。
嗨,山姆,
又是一篇伟大而及时的文章。我认为有两种类型的“安静的辞职者”:一种是为了投入足够的时间和精力去寻找另一份工作而放弃QQ的人;2)职业生涯较晚、接近退休、经济独立或已经经济独立的人。我不会建议那些在工作中感到痛苦、没有退出计划的人“安静辞职”。
然而，我对你的说法有一点异议:
“找到一份令人满意的高薪工作变得越来越难。我的孩子不是来自美国选择为之奋斗的少数群体。”
也许美国选择为其他少数群体而战的原因是，他们通过电视广播或街头抗议发出自己的声音。在当权者看来，努力工作、埋头苦干意味着你对自己的社会地位感到满意。
很难争辩作为一个种族，你在社会上的地位(总体上)是不快乐的，到目前为止，你拥有最高的收入，毕业率，大学毕业率，快速增长的净资产中位数。如今，很少有指标表明亚裔美国人在美国不处于领先地位。我发现美国企业喜欢雇用亚裔美国人。亚裔美国人hi中位数是美国黑人hi中位数的2倍。这并不是说亚裔美国人没有受到任何种族歧视——他们受到了——事实上，我认为今天每个人在一定程度上都受到了——但肯定不是结构性的。
同意你的第一点
高收入、毕业率、净资产中位数的上升会让你成功，但不一定会让你快乐。来到美国的亚洲人付出了大量的辛勤劳动，就像美国的祖先一样，他们建立了这个国家，并享受了劳动的果实。随着时间的推移，下一代亚洲人在美国长大，他们将放慢脚步，开始看到生活的其他方面。他们是第一代移民，既要努力工作，又要面对种族歧视。
是的，亚裔美国人需要更多地发出自己的声音。我很高兴你们听到了我说的这句话。继续战斗!
对美国人来说，安静的辞职在世界上大多数地方被称为工作。
安静地辞职听起来很像回到80年代以前的工作场所。这在很大程度上说明了我们的文化(不是很好的方式)，为全职工资工作40小时被类比为“辞职”。
美国人对工作的痴迷，以及企业(及其投资者)对“效率”和利润的痴迷，创造了一种反常的文化，在这种文化中，人们会因为在生活中真正创造了平衡而受到惩罚(或被惊讶地看待)。
8小时工作，8小时生活，8小时睡眠，绝不应该被视为“放弃”。
我认为，尽管安静的戒烟越来越流行，但它仍然被低估了，而且被过于苛刻地看待。当你还年轻，刚刚起步的时候，比别人更努力地工作可以帮助你取得成功。然而，一旦你在事业上站稳了脚跟，你所付出的额外努力似乎得到的回报微乎其微。如果你的收入已经达到了6位数，那么每年额外的2 -4万美元是否值得你付出额外的努力?也许对一些人来说是这样，但我认为大多数人最终会把这些时间花在他们的家庭和个人生活上。如果他们真的因为没有更努力地工作挣更多的钱而感到内疚，他们总是可以开始一个副业或生意。
人们有选择，很多人被强迫的“走”、“走”、“走”的心态是行不通的。当然，我想这一切都取决于你的长期目标……就我个人而言，在工作和家庭之间取得平衡一直是我最优先考虑的事情之一。
无意冒犯，但我和我的朋友们一定是入错了行业!我想我还没见过哪个能赚到六位数的人能"安静辞职"或者打电话举报。随叫随到、加班加点、周末加班似乎是中高层管理人员的常态，在我的旅行中，如果你做不到这一点，就会被归为懒鬼，并受到负面评价。我同意，在这个水平上，额外的2 -4万美元并不能起到激励作用，它必须是一个有趣的任务或获得新技能/人脉的机会
说实话，我没有讽刺的意思。我能问一下，你知道哪些工作的薪水是六位数左右的，而且可以让你偷懒或缺乏竞争力吗?
在像谷歌和Facebook这样的大型科技公司，应届大学毕业生的起薪总额大约在19万到20万美元之间。工作时间很容易控制。我的一个朋友几年前开始在Facebook工作，他经常去看下午1点到4点旧金山巨人队的比赛。
旧金山湾区的许多人决定加入大型科技公司，以获得高薪和合理的工作时间，而不是做初创公司的苦工。
你好。我的孩子们都长大了，你的也会长大的。你对你的孩子有很好的计划。可能发生的情况是，你的成年子女不喜欢你，他们不关心房地产，当然也不关心你的生意。它会让你心碎，但它确实发生了。
听起来不错。这意味着他们找到了自己喜欢做的事情。
在这段时间里，我会做一些我喜欢的事情，作为我不需要的保险单。
你的孩子最后不喜欢你了吗?
我想是不同的世界。我甚至无法想象一个世界，一个人轻松的工作时间就能赚50 - 60万美元，而且还能通过电话赚到。我知道，对我来说，如果我可以不做任何牺牲就得到这些，我可能会多工作几年，然后沿海……
这听起来确实是针对大型科技公司的，但扎克伯格不是刚刚宣布了一项计划，要淘汰“低绩效”和臃肿的公司吗?
是啊，世事起伏不定。很多人呆在谷歌是因为薪水和福利高，而且工作时间也没有太大压力。
是的，大型科技公司是一个不同的世界。他们非常幸运。
我在谷歌，可以确认，朝九晚五很容易，很常见，并获得50万的报酬。但有些人加班是因为奖励不是2 -4万多，而是6万多。
酷。如果我只多挣12%我就不会那么拼命了。
让你的孩子看到你的工作也很重要，因为这是任何事情成功的关键部分。我认为理想的世界是你有一个你热爱的职业，你对自己的生活有很大的掌控力。(显然你是这么想的)
几年前我就辞职了(在旧金山湾区做软件工程师)，尽管当时我还不知道这个术语。然而，它的成本很高。经验不足的年轻人担任领导职务，而我没有，因为我明确拒绝了他们的邀请。因此，我的薪水实际上减少了，但信誉也受到了很大打击。
我的团队知道，我不会在周末上蹿下跳地工作，也不会和小伙子们一起喝红牛，因为又一个人为的截止日期是由一个风投随便的评论发起的(你能看出来我对这个行业有点厌倦了吗)。我也知道年龄歧视是个问题。我的一个老同事刚被炒了鱿鱼，他比我还骗钱，所以这是对我的一个警告，让我必须采取行动。
我有一个小众专业，所以他们让我留下来，但我仍然需要一条逃生路线——也许是自由职业?我还清了抵押贷款，以大幅度降低成本。我兼职做了出租物业，但这还不够。
如果你不想辞职，有更多的时间，自由职业是个不错的主意。为什么不正确?
但希望你已经在旧金山湾区作为软件工程师赚了很多钱，并乘上了巨浪!
又称懒虫.........
过度就业就更好了
山姆,
优秀的文章。和你一样，我过去12年在并购和专业服务行业工作。我总是低着头，比同事更努力地工作，为了加薪和晋升而跳槽。最后，我得到了一个接近顶层的职位，为CA赚了很多钱，高达六位数的工作。然而，在这段旅程中，我变得怨恨，讨厌美国公司，所有这一切都是因为我出卖了自己的灵魂，危及了家庭、朋友和爱好等。
另一方面，34岁的我和妻子的净资产略高于300万美元，此外还有7套出租房产Fundrise和RealtyMogul(谢谢萨姆)。
我的观点是，你可以抱怨或嫉妒别人的决定。有时候你必须做你自己，真的必须牺牲你生命的一部分来得到最后的收获。
此时此刻，我已经厌倦了美国公司，一旦找到一份正常的行业工作，我就想安静地辞职。
是的，我信奉努力工作和尽情玩乐的座右铭。困难和复杂的工作需要时间，通常需要额外或加班。如果你的目标是做尽可能少的工作，那么你可能一辈子都要工作。或者你可以在年轻的时候打破它，然后有机会在你老的时候舒适和悠闲地生活。
人们不应该为休假或私人时间感到内疚，这是许多组织需要解决的一个主要问题……
哦，我的Tik Tok视频，和我成长的时代和工作文化是如此不同。我确实想知道，10-20年后，当这些年轻一代开始进入高级职位，不得不真正弄清楚如何达到或超过盈利预期，支付所有这些公司津贴等，公司和盈利能力会是什么样子。
我很喜欢Ikigai的形象。找到正确的平衡是非常重要的，也是非常具有挑战性的。但在我们达到目标之前，改变和调整永远都不晚。
我喜欢你对孩子三管齐下的方法。你肯定考虑了很多，并为他们规划了一个很棒的路线图!
我用了20年的软件销售经验。这是一种折磨。赚了很多钱。投资。六年前我快40岁的时候挂了钉鞋。从未回头。
关键是你必须知道你的数据对你有利，尤其是在像现在这样的糟糕时期。如果你能做到这一点，并处理好其他人工作时的心理游戏。你会很好。我的2美分。
当我们的雇主做了一些事情，比如解雇2到3个同事，把剩下的工作推给另一个人，或者为了加薪而忽略某个人，很多人决定给公司100%的工资，而不是110%以上的11小时工作日和无薪周末工作。
我是一个安静的放弃者。我做我的工作是为了钱，而不是别的。我很幸运，有这样一个职位，我可以以每小时收入最大化为目标来调整自己的工作时间。我的方法是在年轻的时候非常努力地工作，不去争取管理职位，只保留我的工作领域(在这种情况下是客户)，在那里我可以获得最大的回报，然后解雇其他的工作，建立让我根深蒂固的系统，让我可以安静地辞职。我认为任何专业人士都能做到这一点，他们也应该做到!
我不同意中西部不是超级竞争。我在20多岁时从中西部搬到西部的一个原因是，我认为西部的工人不像中西部那样努力工作。在中西部地区，人们似乎过度劳累有两个原因。1.中西部的大部分工业是低增长、低利润率的工业和分销。这导致人们不得不非常努力地工作，只是为了维持业务。2.气候:当20度的高温下着雨夹雪时，“你最好还是工作吧”是一个常见的主题，因为没有更好的事情可做。另外，我认为很多中西部人都在努力赚很多钱，以便支付度假或在冬天离开的第二套房子。
当我搬到西部后，我很快就意识到我的同事们更关心他们的下一次滑雪旅行、徒步旅行、海滩旅行等等，而不是实现公司的目标。这让我很容易就能更努力一点，在很小的时候就能当上导演。
伟大的观点!是有意义的。在加州的一些城镇，生活方式确实很悠闲。但我不确定这在旧金山是否正确。最积极的人来这里是为了发财，所以这里的压力相当大。
你住在西海岸的什么地方?我认为这可能有助于解决一些灰色地带。谢谢!
我和那些从中西部搬出旧金山的人打交道的经验是，我们太专注于赚钱和创业。所以一切都是相对的。
在过去的十年里，我在都柏林、加州和内华达州的里诺生活过。我想说的是，如果你在旧金山从事风险投资或金融领域，你将面临更大的压力(也会有更大的回报!)我认为旧金山是一个在职业生涯的前十年尝试赚钱的好地方，即使你没有，也可以在你30岁到40岁左右的时候增加简历，在中端市场获得一个压力较小的职位。
明白了。是啊，我不确定都柏林和里诺是否以忙碌的文化闻名。
我上周才去过里诺，因为我得去取我租来的车男仆压坏了我的车．
我总是用“安静地辞职”的方法(尽管当时我还没有一个词来形容它)，来应对那些明确表明我不会因为超越自我而获得回报的工作。
最新版本是为一家对covid疫苗进行安全测试的公司构建数据遵从解决方案。这花了我700个工作之外的时间，为公司节省了40万美元来应对竞争对手的招股，我还获得了1700美元/年的加薪，这使我每年仍低于5万美元。不用说，我把剩下的时间都寄了出去，他们只能怪自己。
不幸的是，近十年来我一直没有一份绩效与薪酬挂钩的工作，那是一个小企业主的初级职位。大公司就是不能，也不愿承担留住甚至培训员工的费用。他们只是想花钱从付费的公司那里窃取经验。
我想说我已经厌倦了这个行业，但在这一点上，我已经接受了一个事实:真正的制作人只有走了才会受到赏识。如果事情不开始改变，支付给真正生产的人，我们都将离开。
是啊，每年只有1700美元的加薪简直是胡扯。在那之后寄过来完全符合逻辑!
“我已经接受了一个事实，那就是真正的制作人只有走了才会受到赏识。”正确的。这就像一个懦夫的游戏。这就像公司不能通过留住他们伟大的生产者来进行预防性维护一样。人员流动对生产力来说是可怕的。
在一天结束的时候，你越想要努力和回报之间的联系，你越相信自己，成为一名企业家就越好。
我认为，这种安静的辞职也可以归因于那些“想”工作的人，而不是那些需要“工作”的人。如果你在很大程度上是入不敷出的，有各种各样的被动收入，工作不会成为你“不做就是死”的存在，实际上甚至可能让你以轻松的态度前进!俗话说，富人更富，是的，它确实发生了。关于股票市场……
悄悄辞职的想法在我看来有点傻。我以为这叫有一份固定工作?
当我在零售业工作时(第一份工作是沃尔玛)，从工资的角度来说，只在规定的时间内工作是一件大事，所以每个人都非常小心地在正确的时间打卡上下班。当我转到一家领薪水的IT公司工作时，我坚持“工作40小时，然后你就完成了”的心态，这种心态很有效。我在加薪或升职方面没有遇到任何问题。如果我因为某种原因工作了一夜，我就会通过在不那么重要的时间减少工作来平衡。
最后我开始兼职工作，因为我有足够的钱，这很好。同样的心态，只是时间少了一半。但这也不是安静的辞职。相反，只是因为我现在是兼职。
我想很多人，包括我自己，都很难在工作和个人生活之间划清界限。如果你的老板一直工作到晚上8点，你会觉得比他/她先走会很糟糕，更不用说下午5点或6点了。因此，这是一场走向遗忘的竞赛，尤其是现在有数百万人在家工作。
如果你看到有人更努力工作，大多数人自然也会更努力工作。如果你看到同事和老板偷懒，你也会做同样的事情。
停止不间断工作的军备竞赛听起来是个好主意。
你说了很多关于安静辞职的好点子。但我认为这对年轻人来说真的是一个坏主意。如果你只做最少的事，那你就是在为失败做准备。你永远不会得到好的评价，当你的同伴抛弃你时，你会变得不满。只有当你准备好继续前进的时候，安静的放弃才是好的。你可以利用这段时间找一份新工作或为退休做准备。
在经济好的时候，做最少的工作可能就足够了，但当经济变坏的时候，你会是第一个离开的人。我们都见过。
是的，你可能是对的，安静的辞职者很可能是第一个被解雇的人。但这对管理者来说也是一件好事，他们在决定解雇谁的时候会少些罪恶感。经理们不会感觉那么糟糕。此外，安静的辞职者理性地知道他们也会是第一个被解雇的人，所以应该会少一些意外。
一切都是合理的。因此，降低标准可以让每个人呼吸更轻松。
在今天工作了12个小时之后，这篇文章正中要害!安静的辞职运动听起来很神奇。这个月我通常不工作，因为只是季节性的，因为是计划季节。
我对升职没有强烈的愿望，我喜欢在做副业的时候悠闲度日。
我有一个同事，如果你要求工作晚一点或超过一定的工作时间，他们会退缩，而且总是有借口。我们都是领工资的，我们的工资需要额外的工作时间。我是那种即使在休息日也会帮忙的人，如果你需要什么，我会在我生日那天参加一个重要的会议。不是一整天的工作，只是几个小时，但我相信我的老板会在复习时间注意到，如果经济形势恶化，他们会更倾向于留下我。