提前退休后会有不受欢迎的风险吗?如果你离开工作岗位超过3年，就有机会。然而，如果你决定在三年内提前退休后找一份工作，我认为风险并不大。让我在这篇文章中进一步阐述。
提前退休后不受欢迎的风险
在我的帖子里，我写的是如果我做了，我会做得不一样的事情退休生活的重新开始，一个评论者提到了一些引起我注意的东西。虽然我以前有过这种想法，但我从来不相信它是真的。
他是这么说的:
这并不是要贬低山姆，但让他在国外工作几年已经太迟了。
他在原来的行业里几乎肯定是不受欢迎的。在任何竞争激烈、充满活力的白领行业，你都有2年、甚至3年的时间可以回去工作。在那之后，技术、战略和联系都开始混合。
他所能提供的一切，都是公司(或竞争对手)的年轻版他所不能提供的。
这篇文章的寓意是不要放弃一份年薪六位数的工作期待它在未来的任何时候再次可用。
我是不受欢迎的失败者!
哎哟!读者的评论让我大吃一惊，因为在我整个提前退休期间，我从来没有想过自己是不受欢迎的。我总是觉得，如果我愿意，我可以回到金融行业，拿同样的薪水。
我相信有一种非理性的恐惧:一旦你提前退休，你就再也找不到薪水不错的全职工作了。然而，提前退休的人不会整天无所事事。相反，他们最终会做自己喜欢的事情，磨练自己的技能。
尽管我有信心能够再次在金融服务行业找到工作，但让我们看看为什么我和其他提前退休的人可能会像评论者认为的那样永远被拒之门外的一些原因。
为什么过早退休可能是不可取的
好吧，尽管我认为无法生存的风险被夸大了，但我是一个理性的人。以下是不适合提前退休的一些原因。
1)可能缺乏长期的奉献精神。
你自愿离开工作岗位的时间越长，可能就越难以适应严格的工作安排。因此，求职者必须说服招聘经理他/她想要长期留在这家公司。
鉴于美国已经接近充分就业，员工流动率正在上升。新员工需要3-6个月的时间来适应新的工作环境。招聘经理最不想做的就是培训一个不久后就会跳槽的员工。
此外，一个提前退休的候选人可能对办公室政治和其他工作场所的不愉快更不宽容，更容易决定辞职。
2)年龄歧视。
年龄歧视是违法的，但这并不能阻止一些雇主想要雇佣可能更有活力、更有热情、更随和的年轻员工。
如果你是招聘经理，你想要的是一个非常随和的人，会按你说的去做。理想情况下，你也希望你的员工能超越预期。无论对错，人们可能会认为，年龄较大的候选人更固执己见。
年轻的招聘经理管理年长的员工也会感到尴尬。招聘经理可能会感觉到年长的员工可能最终会削弱他的权威就像不管我们多大，我们的父母总是习惯性地告诉我们该做什么。
如果年龄歧视不存在，大多数行业就不会有持续的多元化培训来教育员工职场中的性别、种族和年龄歧视。
3)太富有了。
如果提前退休的人能够提前退休是因为他或她有足够的投资收入，那么招聘经理可能就不愿意雇用那些并不真正需要钱的人。如果提前退休的人比他或她的同事或招聘经理更富有，情况可能会特别尴尬。
一个富有的提前退休人员返回工作岗位可能会在工作场所激起怨恨。如果这位富有的提前退休人员不特别小心的话，一个看似无伤大雅的举动，比如多花五分钟的午休时间，都可能激怒同事。
大多数人工作的主要原因是为了钱。一次又一次的民意调查显示，大约70%的美国员工对工作漠不关心或积极漠不关心。如果一个经理对工作也漠不关心，很难相信一个提前退休的人不会很快也变得漠不关心。
4)进行自我推销。
一些提前退休的人喜欢向世界宣布他们提前退休了。他们会在社交媒体上发布他们环游世界的精彩生活。有些人甚至会不遗余力地获得大量媒体宣传。所有的雇主在雇佣应聘者之前都会搜索求职者的网上资料，这一点毋庸置疑。
自我推销在一定程度上是好的。然而，一个人自我推销的程度和他真正的经济独立程度是成反比的。过度的自我推销很有可能会让招聘经理望而却步，因为他认为这种特质会延续到工作场合。没有哪个经理想要一个不停地自吹自擂的员工。
经理们希望团队中有谦虚的人，尤其是那些已经失业很长时间的人。经理们可能也会对提前退休的人的生活方式感到嫉妒，不想给他们一份工作作为奖励。
5)过时的技能和客户关系。
如果不经常练习，技能就会生疏。因此，在工作面试中，公司通常会通过让候选人解决问题、制定行动计划和做演示来测试潜在员工的技能。
对于那些一直保持技能的早期退休人员来说，如果他能很好地解决问题和面试，那么他离开工作岗位多长时间都不重要。
在客户服务行业，你的客户是你最宝贵的资产。如果提前退休的人不能提供一组可以为他或她担保的客户，那么招聘经理自然会更喜欢没有就业空缺的人。
也许找个工作就可以了
好吧，看起来评论者是对的!一旦我的儿子开始上幼儿园，我就会在金融领域再找一份工作。提前退休后不受欢迎是我要承受的痛苦!
什么样的雇主会给一个已经离开工作岗位七年多的全职爸爸一个机会呢?肯定不是很多，至少不是很多聪明的。
但我想，在我开始积极寻找全职工作之前，我们永远无法确定。我从2012年开始做的事情如下。
我如何还能被雇佣
*与一些最大的金融客户保持联系。我们现在的关系比我工作时要亲密得多，因为我们加深了不涉及业务的关系。我们出去玩只是因为我们喜欢彼此的陪伴。
*多年来通过每周多次的写作和播客来保持我的书面和口头沟通能力。
*了解股票市场、债券市场、房地产市场和各种另类投资的细微差别。阐明投资论点不是问题。
*为不同的金融公司提供咨询，并与至少五家金融公司建立了关系，他们可以作为推荐人。
*发展了网络媒体方面的专业知识，并对某些互联网公司有了更深的了解。
保持技能更新
我强烈鼓励每个退休人员至少保持他们的技能新鲜，保持他们的业务关系温暖。良好的商业关系是获得高薪工作的关键。
如果我不能在金融领域找到一份高薪的工作，那么我就会转向旧金山海湾地区众多科技初创公司或科技巨头中的一家，从事在线营销或业务开发工作。当然，也有一些创业公司希望得到帮助，让自己的业务从零开始发展起来。
最坏的情况是我在历史上最紧张的劳动力市场中失业。但至少我可以在《金融武士》(Financial Samurai)的业务开发方面工作，并在放学后花更多时间陪伴儿子。亚博app下载
但为了防止经济衰退，我会联系那些失去联系的老同事和熟人。最好在提出要求之前就重新联系。
看看我是不是一个不能养家糊口的赖账爸爸会很有趣的!
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读者们，你认为提前退休的人在工作三年后会被拒之门外吗?你们当中有没有人提前退休，然后相对轻松地回去工作?如果没有，为什么?你觉得我不合适吗?
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我在27岁的时候从军队退役了，在我第三次执行任务时被击中。因为我已经在一所常春藤盟校获得了硕士学位，所以我很快就获得了联邦LEA的职位。市/县/州警局都不会雇用我。我什么都不做，赚了他们三倍的起薪。我为我的新雇主工作了3.5年(在职2.5年)。我拥有我住的房子，最近又收购了两套商品房。29岁的时候，我赚的钱比我父母职业生涯结束时的总和还多。
然而，我搬走了，卖掉了我所有的资产，有一些以前的“朋友”策划了一件事，结果他们起诉了我;虽然我是自卫，但我仍在付出代价。我从来没有被判过罪。现在，10年过去了，我获得了博士学位，正在攻读第二个博士学位，但还没有找到工作。实际上，我已经填写了数千份申请，向每一位潜在雇主提交了简历，参加了数百次面试(甚至是其他联邦机构的面试)....我相信，一旦他们知道我退休了(我没有透露我的收入)，他们就会决定“不”，因为他们认为我可以随时走动，只要我高兴，尽管这不是我的简历所反映的。我在军队和执法部门服役了近12年。我的离职和辞职分别是光荣的和自愿的。
我很好奇，在这过程中，是否有什么人跟我有过互动，而实际上却把我烧了。也许是一个“命令”我不要辞职的主管官员;也许是我20多岁时离婚的嫉妒心强、报复心强的前妻?人们会嫉妒别人拥有的东西，即使他们是自己挣来的，这是我所了解和确信的。我正处在我不知道如何补救我发现自己所处的困境的时刻。我觉得我在浪费我的时间和才华，因为我申请的工作甚至都没有考虑到我。
欢迎提出任何建议。最近，我的表兄推荐了一家专业人士和高管级人才的招聘服务公司，但他们对他们的服务要求很高(至少1000美元/月的服务，但他们应该非常擅长为客户提供高薪职位)。申请和面试根本不管用，这让我很困惑。
我最近采访了一个离开工作岗位开始自己开啤酒厂的人。长话短说，啤酒厂的事没成功所以他又得朝九晚五了。首先，我明确表示，我并没有对他怀恨在心，走出去试一试做生意是令人钦佩的。他才出狱两年，我不关心他的技术。其次，我想警告他回到朝九晚五的生活!我当然没有。
最重要的是，即使是古板的大公司也与5或10年前大不相同了。整个零工经济正在悄然到来，人们在工作间隙休息的情况更加常见。
山姆，帖子写得好，发人深省。我休假几年的原因之一是招聘环境的变化。我的早期雇主分别为我工作了10年和7年，每年都有加薪，而且加薪幅度最大的是在最初几年。之后的工作减少到2到3年，他们会:
1.拿出一根胡萝卜
2.让他们的招聘清单填满(经常重复招聘具有重叠技能的人)
3.背弃胡萝卜
最终，我发现要“重新发明”自Lotus 1-2-3时代以来一直在做的业务流程太令人沮丧了。通常情况下，现有的流程掌握在不善于保护底线的人手中，在“兄弟文化”中，重大失误往往被豁免。
通常情况下，处于过渡时期(40岁以上)的人就像被选中的自由球员，但很少有机会打比赛，他们的技术在最后的几年里枯萎了。
信不信由你，这正是一些公司想要的。他们不希望他们的业务受到威胁或脱离他们的控制，因为他们实施了一些全新的东西。
我可以说，在我三年的投资生涯中，我已经成为了一个更好的投资者，或者可能只是更加意识到真正的风险。当你没有新的资金流入时，你会非常不愿意失去你积累的钱。(喜欢你谈论这些话题)
此外，我还花时间思考了这样一个问题:“你在过去几年所做的事情上做得有多好?”这个问题还没有定论，但我正在努力为自己证明一个积极的结果，到那时我就不会再担心回去，或者我是否有能力回去了。
首先，这是一个财务和提前退休博客。所以人们并没有想清楚。在退休2-5年之后重新工作和退休10-15年是完全不同的。如果你35岁退休，现在你50岁了，你的大多数联系人(如果不是全部的话)都不在同一家公司工作，甚至可能正在工作。其次，在没有直接接触的情况下，几乎不可能保持你的证书、执照或知识超过15年。还有可能是身体方面的问题，身体垮了，事故发生了，我的背骨折了，现在有一个无法治愈的足底按摩，这让长时间站立几乎无法忍受。那些说“我暂停了一下”和“我回来了”很容易的人，正是那些认为自己是伟大的投资者的人，因为他们是在2009年之后才开始投资的。我在家里当了20年的全职爸爸，我的行医执照、人脉和身体特征在这20年里都变了，其他人也都变了。
有一种观点认为，一个人在经历了一段空白期后就无法被聘用，我一直对此感到震惊，而且我从来没有听说过任何情况下会出现这种情况。很多很多人都可以证明这一点，有请了几年假抚养孩子的男女，有残疾的人，在康复过程中已经好几年了，在出差期间没有工作的军人配偶，世界旅行者，等等，等等。在提前退休的同时，有很多情况会让人们在很长一段时间内离开工作。还有很多这样的故事:这些人回国后能够在他们的领域出类拔萃，甚至在他们发现自己热爱的新领域也能出类拔萃。那些看不到这些经历带来的价值的雇主，才是失败者。——Sam说的没错，保持和发展人际关系，面对面的人际关系网，在工作的过程中培养新技能，完善旧技能，{保持所需的证书}对于获得这份工作很重要。
我认为，如果你在上一份全职工作之后，有一份真正的SAHD简历空白，而不是财务武士和咨询，那么你会比你想象的更难被重新聘用。亚博app下载几年前，我曾帮助我的老板筛选简历，无论我如何努力说服她，任何有12个月以上空白期的人都不会获得面试机会，甚至会接到回电，不管简历的其他部分有多出色。她宁愿让这个职位空缺，也不愿冒险培训一个她认为技能过时、而且被证明有不想工作的冲动的人。如果招聘经理甚至不和你说话，你就很难说服他们去冒险。她对那些离开全职工作从事个体经营或兼职咨询的人持开放态度，但与男性简历相比，很少有女性简历上榜……
也许这就是诀窍?说你离开了全职工作，去做兼职咨询或创业，不管你做与否。我们都知道，大多数生意都失败了，所以如果你只是在简历上写一个名字。而且，你可以让她的咨询诊所永远开着。
“您的名字咨询有限责任公司”
你高度低估了年龄歧视对就业的影响。
“……但这并不能阻止一些雇主……”
有些雇主不是这样形容的。所有的雇主都会更准确。自从40岁(我47岁)以来，我就像是背上了一个靶子。
*如果我得到了一份工作，价格是市场价格的60%;加上没有好处。相反，他们想让我去那些“临时工”公司。
*如果我的经理推荐我获得了出色的年度评估+加薪+升职;相反，我从人力资源部的某个人那里得到了一个PIP，然后被解雇了。
*招聘人员告诉我，我不明白;“没人想雇我。”
*面试后雇主会调整他们的职位描述，比如“工作经验不超过10年”。
*如果我建立人脉，在某个时刻，对方会说:“我们不雇佣像你这样的人。”那是针对40岁以上人群的暗号。事实上，这很可能是一个不成文的规定，每个公司的管理层都知道……“我们不雇用40岁以上的人，我们也不提拔40岁以上的人。”
顺便说一下，所有这些公司都在“最佳雇主”名单上，并在行业刊物上发表文章，宣传他们是如何工作和发展职业生涯的好地方。
我应该怎么做，我有中学年龄的孩子?40岁以后，我唯一的选择就是要么让他们无家可归，过着穷困潦倒的生活，要么忍受一次又一次的虐待，只为了得到一份训练有素、技术精湛、工作出色的工作(再看一遍，我总是因为工作质量被推荐升职、晋升或担任领导职务而被解雇)。
虐待是什么样的。下面是我在过去7年里从4家不同的雇主那里获得的经验:
*我的同事们都开玩笑说他们不能把假期都用完;然而，我却没有一天假期。
*分配给我的工作时间超过70小时;但是，如果我每天需要2小时带我的孩子去约会;我不善于团队合作。与此同时，我的同事们每周工作30个小时，迟到早退，接送孩子们到处跑。
*我的同事得到12%-15%的奖金;此外,大幅提高。我没有拿到奖金。我确实得到了1.2%的加薪;并被告知这是“一份礼物”。
*我的同事可以报名参加培训、公司活动等。不知怎么的，我报名的时候总是满的。
*他们做了一个糟糕的招聘决定，得到了一个非常糟糕的人……“来，你来管理这个人，”他们说。当我意识到这个人有多不正常时，我一次又一次地寻求帮助，持续了5个月，直到我精神崩溃。然后，他们强迫我去咨询，并远程工作了两个月。在那段时间里，他们描绘了一幅我虐待和骚扰这个人的画面。两个月后，我回到了一个充满嘲笑、蔑视和排斥的工作场所。
最后，供参考，一旦这些事情开始发生，我无法找到一个可以帮助我的雇佣律师。我一遍又一遍地打电话，只听到:“对不起，我无能为力。”
我为什么要写这个?在这样一篇文章中，我认为你的建议并不适合这样对待员工的职场。此外，如果人们听到这个故事并意识到它，可能会有人在某个地方有动力结束他们公司的这种做法，而在某个地方成立一家公司就是一个开始。
人们总是问我为什么不去工业界工作(我为美国政府工作，那里对这类事情有非常严格的控制)。43岁的我喜欢这份工作，它能平衡我的生活，薪水也不错，而且，嗯，这是一份较老的工作(18年前我刚开始工作的时候，我还年轻得离谱，现在我仍然低于平均年龄)。
我认为，对于那些休了一段时间假，但能够展示出一旦决定重返职场仍然需要的技能的年轻员工来说，风险更小。我个人的经验是，一旦你开始接近50岁，这将变得非常困难，只有当你在服务中有相当大的中断时，这种困难才会加剧。
“人脉广泛”的评论当然有帮助，但并不能保证。我在这个行业里人脉很广，我为这个行业奉献了35年，但这些人脉只能让我走这么远。在很多情况下，今天的招聘决定是由一个委员会做出的，而不仅仅是由个人做出的。虽然你的关系可能会有影响，但他们并没有最终的决定权。我试过两次水，两次都获得了亚军。在每种情况下，招聘经理要么是我以前的同事，要么是我非常熟悉的同级同事。在这两种情况下，他人对选择他人的影响都非常大。我已经60多岁了，毫无疑问，在其他条件相同的情况下，我的年龄是一个主要劣势。
关于60岁以后再找工作，你可能是对的。我能问一下你在那个年纪还想再找工作的原因是什么吗?我试着想象20年后的自己，我在想那时候我绝对不会想回去全职工作。我最愿意做的就是做兼职。
这两个机会都给我带来了，虽然我没有积极寻找，但它们都非常有利可图。我的妻子打算再工作5-7年，所以我愿意看看这些工作是否值得去做。就像我说的，他们没有成功，所以我将继续做一个男伴;)
我不相信任何一个想要成功的人在工作中断后重返就业市场会面临巨大的逆境。2014年，在阔别26个月后，我的妻子发现重返职场并不困难。2012年，她和我一起搬到了韩国，当时我和军队在那里进行了一次长时间的旅行。在那里，她生了我们的第一个孩子，做了大量的志愿者，并获得了第二个学士学位。
这段经历是否影响了你对配偶的看法，他们希望带着不同的工作经验重返职场，除了做一个全职家长之外?
这完全是胡扯，你回不去了。我离开了4年。我花了2个月的时间连接网络。如果说有什么不同的话，那就是我更精神了，也没有精疲力尽。这是一个高薪的技术销售职位。
最后我又一次离开了，直到我在销售队伍中排名前2%，赚了一船一船的钱。我对你的技术很有信心萨姆，有人会毫不犹豫地把你抢走。我的2美分。
很高兴听到你在四年后锁定了一个好演出!两个月的人际关系毫无意义。
我认为，对于大多数早期退休人员回国后的新环境和新挑战，他们会感到精神焕发、充满活力、兴奋不已。如果提前退休的人需要钱，那么他们会特别有动力。如果提前退休的人不需要钱，那么可以肯定的是，他/她所做的工作是活动的b/c。
世界上最好的工作是人们可以免费做，但也有报酬的工作。如果我们都能找到这样的工作，我们的生活会好得多。
谢谢!
我同意，我的动机是为了给做了大手术的配偶提供医疗保健。有太多的未知，所以我想找一份工作干一年。然而，我的好胜心占据了上风，我疯狂地工作，完成了一些大的协议，并在那里呆了3.5年
回想起来，这是值得的，因为我向自己证明，我仍然拥有它。一旦我兑现了最后的佣金支票，我就递交了辞呈。还是更享受不为男人工作的感觉:)
如果你离开工作后什么都没做，只会降低你被雇用的机会。简单地在简历上列出你的网站，如果有人真的看到了，就会立刻知道你不是一个懒惰的人，值得去面试;即使你的技能已经过时了。
你赞成和反对的理由都成立。
反对的观点是基于恐惧的本质，你可能不想为一个文化由恐惧决定的公司工作。
反对雇佣的理由是基于成功/增长。似乎一家专注于成功/增长的公司无论如何都更有挑战性。
如果你真的开始寻找那些专注于成功的公司，而不是那些害怕失败的公司。
我的2美分。
为什么回去?你不需要。去年休假了几个月后，我又回到家乡度过了最后一年。我已经怀孕六个月了，几乎无法忍受。真是大错特错!每周50-60个小时的工作是一种真正的折磨。不要这样做。
回去并不是退休后的话题。我的读者突然想到了这个问题，所以我就写了出来。
你回去的时候发生了什么事如果你知道你这么快就要走了为什么还这么难?也许你需要在回去工作之前放个长假?我已经度过了你的假期。
很容易推测，只有一种方法去发现!
Sam，我很有信心你会被许多重视敏锐、有创造力、精力充沛的员工的初创公司或其他组织所追捧。
你为什么想回去正常工作?看来你在经济上做得相当不错。你无聊吗?寻找友情?
作为一个还有几年就会提前退休的人(可能是3-4年)，我真的不能站在你的角度考虑问题，但我真的很想听听你的想法。
只有一种方法能找到答案。
你为里奇工作多久了?你有几个孩子?从你们的回答中，我可以提供更深刻的答案。
首先，热爱你的网站。你的文章经常发人深省。
我读了很多年的研究生，然后全职工作了大约20年。一个女儿，26岁，完全独立。我在硅谷做了多年的中层管理工作，现在我是华尔街一家金融服务公司的高级主管。再过几年我就完蛋了。当然，我最终会想做点别的，但不是因为我需要钱，我以极快的速度工作了很长时间，为了获得自由，我储蓄/投资了20年。会靠利息和分红生活，永远不会碰本金。
我认识到，在FIRE运动中，53或54岁退休不算特别“早”，但比那些需要工作到60多岁的人要早。
这就是为什么我对那些想回到那个世界的人非常感兴趣，尤其是在没有必要的情况下。
酷。在工作了30年之后，你不想回到全职工作或快节奏的高压环境中，这是可以理解的。
我的职业生涯只有13年，在经历了7年的“休息”后，我确实有能力在我儿子上学后再次工作。
时间过得真快，不是吗?
在我看来，这真的取决于你是否与人保持联系，以及你离开时的能力和专业程度。
两个例子
我妻子3年前辞去了全职工作。当她是一个全职妈妈的时候，她偶尔为她的老雇主的一个小部门做一些咨询工作。但这并没有阻止她的老东家的其他部门定期向她提供工作机会，或让她申请工作，通常情况下，他们甚至不知道她是在为另一个部门做咨询。我的妻子有专业的工程背景，这是你在随便找的简历中找不到的。
我个人就见过两个例子，偶然遇到一些名声很好的前员工，他们几乎当场就决定在特殊需要的时候请这些人回来。
你的妻子很酷。
兼职咨询对于保持技能和思维的新鲜感，同时还能获得额外的收入来说，确实是一件不费脑子的事。
我想大多数人都会喜欢做一些PT咨询。
我想我可以理解为什么评论者说他或他所说的话。许多研究表明，在家工作的妈妈在休假很长时间照顾孩子后，重返工作岗位的难度更大。然而，每个情况都是不同的，以你的财务服务经验，你肯定会在面试中有很多话要说。我不太懂金融，但创业公司喜欢有创业经验的人。有趣的是，你在离职后还设法保持了许多商业联系，为你可能重返工作岗位做准备。我不确定很多提前退休的人是否考虑过这个问题。这是一个很好的预防措施:你永远不知道你可能不得不回去工作。
在花了13年的时间与客户打交道之后，你会情不自禁地至少与其中一些客户建立起良好的关系。当你开始和他们一起出去玩，打网球，或者和他们一起去旅行，不涉及生意，你就知道你们之间有一份真正的友谊。
不幸的是，离开医疗界几年或更久将很难再回到这个行业。当然，在你提前退休期间，这也意味着在这段时间里，你要保持你的执照和继续医学教育等认证。让任何东西失效都将使重新获得凭证变得更加困难。
有些事情，比如阅读乳房x光片，要求你一年阅读400次乳房x光片，以保持熟练程度，如果你没有，你就需要有人监督你阅读，并提供超期阅读，直到你达到资格。这对双方来说都不是一个有趣的过程
哇，一年400镑!没有想法。能从病人的角度听到这些真是太好了。
我确实认为他们知道你基本上有足够的钱随时出门会吓到他们，但这也意味着你很了不起。我认为你可以拥有它，并可能逃脱惩罚。问问招聘经理为什么他们不这么做。
现实地说，如果我再去做一份真正的工作，我会很难说服自己努力工作。
关于技能:它们不会随着时间的推移而改变太多，而经理/执行技能无论如何都是软技能。即使是技术方面的事情，参加一个会议和一点学习可能会让你赶上进度。我从事半导体物理学，这是一门高科技，但一切背后的科学并没有真正改变，LinkedIn为我记录了我的联系人:)
其中一个策略就是告诉招聘经理你想呆在家里做自由职业，或者做一个“家庭奶爸”。如果你说的是自由职业，而你实际上是自由职业，那么就可以认为你的技能是与时俱进的。
谁能责怪一个想要在家里呆上1-3年的父母呢?
但是不，问经理为什么不这样做不是一个好主意。
好吧，这么说可能有点过分了。很久以前，我有一个客户，她请了两年假去环游世界。
当有人问他这件事时，他只是说，如果你不做，你就会错过很多机会。他已经有了一份工作，所以也许这改变了他的语气，但没有人会因此而反对他。每个人的回答都是“是的，我想是的”:(
这纯粹是关于你能提供的价值。任何有头脑的经理/雇主都会看到这一点。只是不要在时间紧张的时候要求成为全职员工，在必要的时候接受一份咨询工作。如果你提供了价值，你就会以任何公平的条款被留下来，你创造的价值会远远超过50年的成本，无论你年龄多大。这是大多数人没有意识到的。只要让它无风险地接纳你，你就足够清楚地知道自己不会被利用，所以不会长期免费或低成本地做它。
一旦你建立了一种互惠互利的关系，带来的价值超过了成本，并且可以一直这样做，只要你这样做，你就会成功。
我想知道。在过去的10年里，我在5个国家雇佣了60-100多名员工，每年根据情况周转5-8个工厂。当然不是旧金山的大型科技公司，但仍然是盈利良好的业务。
我经常花6个月的时间去旅行，大多数人会认为这是职业自杀。
然而，每次旅行后，我回来的时候都比离开前成功得多，赚的钱也比离开前多得多。
如此多的白领已经精疲力竭，几乎不能为雇主增加多少利润。那些有过间歇的人，有过不同经历的人，可以带着比他年轻得多、经验丰富得多的人的动力加入。
这是太棒了!请问你的行业/工作职责是什么?你的同行也经常这样做吗，还是说你把旅行作为一种特殊的优先事项，并竭尽全力得到这些叶子?
谢谢!
我在非技术公司做IT工作。我做项目，通常在一个客户/项目结束时休息一下。
这在我的同事中并不常见，但话又说回来，FIRE心态也不常见。我的豪华轿车通常是3年前的，而我的同事买的是新的。
我知道你可以插手，萨姆。我以自己为证，我认为你更适合受雇。我在60岁的时候退休，赚了30万美元左右，根据奖金和股票奖励的情况上下浮动10万美元。退休后我还没有找过工作，但有几份工作给我找过，年薪从20万美元到120万美元不等。和我以前的工作相当，或者更好的工作，所以如果我积极地开始寻找，我肯定会找到更多的工作。相比之下，你很年轻，是一个出色的沟通者，是一个坚强、自信的人。你可能会在一个月内直接进入一份和你前老板的工作类似的工作。
天哪，我很难拒绝一份比我现在的出价高出4 - 6倍的工作!我说，至少给我签一年吧!
不，我已经够了，够了就是够了。63岁时，时间要重要得多。
第二点很有趣。这几乎是一个提早退休的理由如果你决定重新进入劳动力市场。如果你35岁离开了，38岁回来可能没什么大不了的。如果你已经52岁了，55岁的时候再回来要难得多。
确实。提早退休有一个很大的好处。还有很多时间，以防你改变主意。
我同意你提出的许多不受欢迎的理由。我想补充的是，与年轻员工相比，长期工作的员工往往挣得更多，即使他们做的是同样的工作类型。因此，招聘经理可能会认为年龄较大的求职者对薪酬的期望会更高。
我还知道，一些经理对更有经验的员工感到不安和威胁。有些人就是觉得自己是团队里最聪明的人。我见过基于这一点的招聘决定。年龄歧视可能是非法的，但肯定经常发生。
我认为有强大的人脉和长期的专业声誉的人总能找到工作。也就是说，职位越高，找到合适人选的时间可能就越长。
绝对是关于一个经理雇用一个老手或累赘的不安全感。如果新员工最终凌驾于经理之上，那么经理就会感到受到威胁。
我注意到，那些重新工作的退休人员只想要友情，并没有什么想要掌控局面，赚很多钱，成为老大的欲望。
也许另一个话题是揭穿退休人员重返工作岗位的神话……
所以，一方面，你花了很多时间谈论想要把自己重塑为一个提前退休的网站，但现在你在这个兔子的轨道上谈论你的整个生活，金融只是为了能够再次成为一个公司的士兵有一天....
我认为与其解释引发这篇文章的评论者是错的，你还不如直接说:“你可能是对的，也可能是错的，但谁在乎呢!”
提前退休的意义不就是，提前退休吗。
附注:通过类比，这让我想起罗姆尼和特朗普对因富有而被“攻击”的反应是多么不同。
你可能还记得，罗姆尼只是不好意思地道了歉，然后输掉了选举。
然而，我们也记得，特朗普刚刚说，你他妈的对了，我很富有，这是你需要知道的唯一证据，我有资格修复经济的工作....
你退休了,山姆。拥有它。先生，你再也不会答应那些住在高塔上的自以为是的年轻人了!
这是我们需要知道的唯一证据，证明你有资格告诉别人如何年轻退休.....
真诚地,
some-dude-on-the-internet
也许吧，但我喜欢人们强烈的观点，因为这让我可以写新的帖子，让这个网站有新的想法。
这就是读者反馈的美妙之处。讨论新事物很有趣。我唯一希望摩尔的是，有强烈观点的读者可以提供他们的背景，这样我就可以理解他们的观点。
永不言败!如果你能挣到可观的薪水，得到不错的福利，做有趣的工作，说“好的先生”并不坏。探索总是好的。
以每年不到100万美元的“薪水”，我无法想象为别人工作能比为自己工作挣得更多(假设你以前做过)。我是一个诉讼律师。33岁左右半退休(30岁开了一家小律所，但前3年和我在大律所工作的时间一样，甚至更多)。现在，如果我的目标是每年超过一百万，我需要更多的筹码。至少在法律上，这很可能需要一个更大、更稳固的金字塔(也就是为别人工作)。现在，如果我想要一年突破300万到500万美元，我将不得不再次回到企业家的身份。为别人工作很少有机会赚到那么多钱。基本上，你要么中了“股票”彩票，要么自杀35年(并且在你职业生涯的每个关键时刻都非常幸运)。对我来说，一年赚100多万纯粹是自我。没有人，我的意思是没有人需要那么多钱，这也不会比一年50万美元更让你开心。 It almost surely leads to the inevitable rat race of keeping up with others. If the $500k a year or more that you are making from investments and your blog isn’t “enough,” might be time to take a hard look in the mirror about what makes you tick. I wouldn’t miss a day of my kids life to make over $500k a year. Not one birthday. Not one anniversary with my wife. Not one less vacation with the family. I hope it never happens to you, but one good health scare like I recently had and it will balance you right out again. It was a great reminder why I did what I did at 30. But, we are all wired different, so who knows!
抱歉，你能说明一下你的立场吗?你是说你决定放弃你的事业做一个像我一样的全职爸爸吗?如果是的话，你在家多久了，爸爸?我认为在我们的孩子上了学前班或幼儿园后再回去工作似乎更有效率，你不这样认为吗?
我想在法律上可能有点不同。我不认为我放弃了“我的事业”。我把它带向了另一个方向。这就是你做得最好的地方。你仍然在金融行业工作，你仍然有“客户”。我也认为自己是他们中的一员。我不付钱给你，但我看你的广告，这反过来为你赚钱。我这么做是因为你们为我的金融知识和整体财富增加了价值。和你以前为客户做的一样。教育他们，指导他们，并通过你卓越的金融知识让他们赚钱。 You just moved the pieces around on the board. That is true for me as well. I still do the same basic job. I have some clients, I argue in front of judges, etc. I just do it when I want, where I want, how I want, etc. If a client doesn’t like my style or the results, I’ll offer a full refund and they can find a new litigator. No questions asked. I’ve never had one exercise that option though because I’m good at what I do.
做我一直在做的事，我一年可以赚50万美元。有时甚至更多。如果我像今年这样跑得很好，我就会停止工作，并休息一年剩下的时间(假设我的情况和健康许可)。
我认为你的帖子是在提倡回去工作。这就是我回答的背景。我认为孩子上幼儿园后再回去工作效率更高吗?当然不是，如果你有选择的话。不是你考虑的那种工作。你不能一年挣25万多，然后告诉你的老板，你下午3点离开，去和你的儿子玩球，这样队里的其他孩子就不会嘲笑他了。你不能在工作时间带女儿去购物，因为你想这么做。你必须像其他处在那个水平的人一样努力。否则你就真的是那个回去工作时觉得自己有太多钱而不需要别人告诉自己该怎么做的混蛋。如果你没有出席晚上8点的危机会议，你就不能成为一个团队成员。 Same goes for the Saturday morning meeting.
听着，我对那些靠一份“正规”工作辛苦工作来养家糊口的父母们充满敬意。但是，看着其中一个人的眼睛，告诉他们你有机会做兼职(基本上)，每年赚50万美元以上，制定自己的时间表，永远不会错过你孩子或配偶生活中重要的一天....然后你决定把钱都丢掉，回去工作。为了什么?赚比你现在多的钱?如果你在银行里有大量的钱，并且每年提取50多万美元，这就不是真正的原因了。这是自我或恐惧。自我是自私和短视的。基于你之前的结果，恐惧是非理性的。我们中最优秀的人都会发生这种事。但我可以告诉你，10年之后，这种恐惧最终会消失(虽然要到第7年才会消失)。也许你认为找工作会“更容易”。 Probably. That’s a terrible reason to take a job. If you need a break take a break. Don’t flip the table over in the middle of the game. Life only gives you one go around and you can never get yesterday back.
你还记得《善意狩猎》结尾的那一幕吗?本告诉马特，如果你20年后还在这里工作，我会杀了你。“我愿意做任何事来得到你所拥有的。”在这里闲逛“是浪费你的时间。”这就是我看到你发帖说要回去工作时的感受。:)这段视频一直在提醒我，不要把我所拥有的视为理所当然。我不知道你是认真的，还是只想聊聊天。我写了我的回复，以防你是认真的!如果你需要一些动力，请观看下面的视频。
https://www.youtube.com/watch?v=3i8eIzSeC8w
明白了。你的孩子多大了?你在家待了多久才当上爸爸?
非常值得一读!我确实认为，一般来说，在一段较长的时间后，重新加入劳动力市场是比较困难的。但我也认为绝对有很多方法可以避免陷入这个陷阱。你列出了很多你应该被录用的好理由。你的技能经常保持敏锐，肯定一直处于市场的顶端。
自从我离开工作岗位10年以来，我一直与我的前老板保持着良好的联系，不是为了让他以后重新雇用我，而是因为我们彼此非常了解，所以经常联系他、了解他的家庭近况和办公室的最新动态是件很有趣的事。这是非常值得思考的东西!
退休后不受欢迎的风险并没有被夸大。
不考虑裙带关系和其他形式的偏袒——你的市场价值主要是由当前市场对你技能的供求决定的。
如果你十年前就退休了，而你的技能在当前的市场中被贬低了，那么你就完蛋了。
随着技术和自动化以越来越快的速度发展，大多数技能集最多在几年之内就会被淘汰。
由于全球化，很好的对位。
另一个重点是保持技能的新鲜感。
我认为在很长一段时间没有工作后重新被雇用的关键是有私人关系，他们可以把你的简历送到合适的人面前。在过去的20年里，我的丈夫不必盲目地求职。他知道，如果他的简历落到了人力资源部门的手里，那就不太可能有进一步的发展。然而，如果他知道有人想要他的工作，那么人事部门肯定会被绕过，你就会被录用。所以我能对人们说的是，社交是你的朋友，但要做一个真诚的社交者，而不只是在别人有需要的时候利用他们。
同意。连接是一切。保持温暖的关系。
许多正常年龄的退休人员成为该领域的顾问，以填补职业生涯和在泳池边休闲之间的空白。我不明白为什么年轻的退休人员不能做同样的事情。
这对每个人来说都是独特的，但作为一般的经验法则，我会说一旦你离开工作岗位一段时间(超过2年)，就很难回到你离开时的水平了。
显然，也有例外，这取决于你在间隔年里做了什么。
山姆，就你的情况而言，我可以看到一些完全适合你的工作(商业营销、媒体或金融科技公司的某些职位)。但要回到传统金融领域可能很难，尤其是你在网上的影响力很大。在我看来，缺乏隐私将是一个问题，以及您的网站的竞争需求。
你认为提前退休的人在工作三年后会被拒之门外吗?
也许吧。你说你老了，不想要钱，或者比你的老板更富有，这些都很有道理。但如果你有良好的人际关系，而且还有能力，我认为那个人最终一定会找到工作的。
你觉得我不合适吗?
你肯定是可以被雇用的，但你是个例外，因为你有巨大的自信，并且知道你对一个公司是有价值的，正如你上面所说的你的能力。
也就是说，我不理解当人们像那个评论者那样说你的时候。你在第一点上一针见血地指出，你仍然有很好的人脉关系，如果你想的话，这是回到这个行业的首要方法。现在我可以看到，如果你搬到很远的地方，完全把目光从市场上移开，斩断无数的后路，那么再回到这里就会困难得多。你也很好地说明了你如何进入你所在领域的销售/业务发展，这可能是一个明智的过渡。当别人告诉你你不能做什么时，我很不高兴。所以，谢谢你上传这篇文章。
谢谢你的想法，格斯!不要生气。如果没有这条评论，我就不会有写这篇文章的灵感，也不会更深入地思考这个话题。我喜欢批评，喜欢别人对我说我成不了事。这是激励。
这很可能是我的一个巨大盲点，因为我真的从未想过我会不受欢迎，尤其是在这样的劳动力市场。
但既然评论者是招聘经理，其他招聘经理肯定也会对其他提前退休的人有同样的感觉。因此，如果我真的计划重返职场，我需要在几件事上努力。
我认为山姆是个异类。他是个上进心很强的人，有很多技能。如果我是招聘经理，我不会拒绝这样的人，尤其是在目前这种低失业率的环境下。
对于其他退休人员，我认为评论者是对的。7年后再回到同一个领域对我来说是非常困难的。如果我必须回去工作，我会进入一个不同的领域。我不想回到我离开的那个充满压力的职业。当然，我不会告诉招聘经理我已经退休7年了。我就说我抽出时间去做了个SAHD。
嗨，乔-我不认为我是一个异类。如果你决定回去工作，你能花3-6个月的时间学习最新的工程知识，为面试做准备，然后再回来工作吗?考虑到你是否能理解和解决你所在领域的问题，我不明白为什么不这样做。此外，自从你离开后，你的沟通能力得到了提高，也更快乐了。
我认为如果你真的愿意，你可以在你的领域找到一份工作。